对酒当歌，人生几何！
譬如朝露，去日苦多。
慨当以慷，忧思难忘。
何以解忧？唯有杜康！
1800年前，曹老板为“红尘致幻剂”老杜家写下了有史可载的硬核广告，后才有了塑料圈的杜家，当时在北海游玩的小鲜。
潮起潮落，一代江山一代壕。
那工程塑料行业人才是多少分？一直是二呆好奇的问题。
抛开塑料，化工圈（juan）里，二呆比较熟的还有涂料，粘合剂，润滑油，薄膜。
行业里也有层级的，按照公司文化来排序。薄膜比塑料高，其他比塑料低一些，当然，这是纯人为的感觉。
也可有一些硬指标可以来量化，比如收入，受教育年数，985高校比例，主动学习时间等；这些有点伤感情，与我们“好玩”的初衷不和谐，就不深入了。
兜兜转转，大约接触了产业链里1千个以上的物种，二呆估量了一下，我们这个行业是80-85分的人才。
这是几个意思？
80-85分的人才，就是这个行业的优秀者，不是平均值。膜比这个略高，在82多点。
圈里的从业者多在80分以下，80分以上只代表分子，很少数的人才。大多数“运米的”在60-70分。
最先冒出这个idea的时候，是感受什么样的人是这个行业所匹配的？太优秀的，上升空间有限时，就离开了；过弱的朋友，干着太累，做不了事。
干工作就像跳双人舞，一个是自己，一个是自己所在的环境。两者匹配，轻松和谐，伴着舞曲，似有似无。大家都愉悦。
反之，不是我踩了你，就是你老踩我，手忙脚乱，还时不时的撞到池子里的其他人。大家都累。
很多年前，二呆协助了某私企招聘业务员，润滑油行业的。有位面试者非常适合这个位置，私企老板也很喜欢这位候选人，并“单相思”地定了个发展计划，直接提高半级，亲自带人，按总助待遇。我们打了很多电话催促，提高了面试时协定的待遇，最后，这位朋友还是没来，也好像没换工作，二呆一直搞不懂。
后来慢慢明白了，TA是清楚这个行业门槛矮，低于自己的心里估值，来了也受累。
“招人，我宁可要略微笨点的，留人、育人方便，用时间的积累去补优秀人员的盈余。“
分子和分母之间的横线叫分数线。
塑料圈里，站在分子栏的有两类朋友。一类是新人类，做投资、金融的，像空军，神出鬼没，高维俯视全行业，有事没事看小朋友跳舞。遇到好苗，一把抓住，塞到自家的TVB，一手文件，一手支票，比干妈还亲。
还有一类，有些像“票友”，他们是双高人群，高智商，高情商，他们来这里像看一出戏，时不时的也鼓掌、呐喊，协调场面，从而改变舞台上的画面和调节剧情发展反向。这类“高人”，散落在各组织的沙盘里，或隐或显，真珠一般。时不时的能“偶遇”，感受羊群里的骆驼味。
再参与招聘，或者帮助企业调节调节“坑位”，帮朋友找找上升的“槽感”。改思路了，不是选最佳的，看最合适的。
与狼，还是与郎，共舞，还是共“污”，that’s a question.
答题笔在你手里。
（这篇文章的观点很主观，只当一个自命70分的人，瞎聊这个行业，好玩而已。）