塑海泛舟，是我的工业旅游。
在每个港口，有幸停留。礼拜码头，结交三人行之师，欣赏南北风景，平凡中的精彩。
码头有码头文化，粗犷直接；公司有公司文化，厚薄急徐。龙蛇马象，各有立足之道，暗中有趣，引的二呆浏览往返。
公司文化摸不到，看不见的，却无时无刻的不影响到每一纤毫，无所不及。它可以简单地理解为一个公司的特点，日常行为。比如，快还是慢，多点进攻还是单一持续，老板的喜好，“分钱”模式，哪类人“得宠”，也包括公司旅游，年会，培训，产品手册和网站设计等等，这些外相。
都是内在DNA的体现。
“心赏”一个企业和观赏一幅画一样，二呆会好奇，它是不是“一炁周流”的完整体，它的DNA如何。
公司和人体一样，是个生物体。能“打通任督二脉”，气血充盈，各部门守好本职，同时又协同作战；有着共同的价值观和方法论，合力、同频、同向，那就是为之敬仰的组织。
去企业参学时，喜欢先看看企业的“调调”，比如，着重，语言用词，谈吐，装修风格等等，好比一个小生态。
价值观上品的企业，各部门都差不多，既保持了独立性，又有很强的一致性。务实而严谨，居家过日子一般。
“不是一家人，不进一个门。” 调调也可以看作一个公司做事的风气，也就是“炁场”的外延。象是个隐形的WIFI，相同频率的人都自动的连接上，有着“夫妻相“。
举个例子，培训或者做产品交流的时候，坐位很有趣。
一类企业，大家来了都往前涌，先选靠前的位置。当然，会专门留下1，2个最佳位置，在讲师的右手。甭管你认识不认识公司的老大，那位置的人一来，气宇轩昂地就坐，就表示可以开讲啦。
还有一类企业，大家来了不是直接往前，优选中间的位子，或者后面的位置，先填满那些。后来的人，才有些不情愿的做到前面。最后，大人物进来，做到“预留座“，开讲。
大数据表示，主动座位靠前的，先来的人，往往在公司里的成长速度也快一些。
来了后，往后出溜，眼不离手机，大腿坐着抖动的，大多也是“身在曹营心在汉“。
站在讲桌前，也是行为艺术的反观，台下云涌，一个公司的大致情况也差不多了解了。
气与气之间的流通，还体现在各部门之间；部门之间的协作，和为了共同目标的融会贯通。不少企业部门之间有壁垒，甚至是有内部规定，不允许“好奇”其他部门的情况。
又不是去涉密，何必搞的神秘。试想，人体的五脏六腑都有血脉相连，荣辱与共。人为的隔断了“气脉”的流通，如何会有好的内循环。实则为病态。
芸芸众多的企业中，有一类“文学青年”格外清新。他们少烦少脑，专心自嗨，企业办的象“过家家”，风花雪月，活在自我的comfortable zone中。遇到不对“气味“的，内部指针，瞬间跳回到狭窄的舒适区，每天都在寻找开心。
早上起来照照镜子，摸摸发福的肚腩，内观内省。
万物相争而不害，“日出东海落西山”，又是平静的一天。